L’atelier de formation aux Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)
Lors du recrutement des salariés, un positionnement est réalisé, les critères sont basés sur les compétences nécessaires d’accès à l’emploi. Chaque salarié a son niveau et ses difficultés, suivant l’état de chacun une priorité est choisie par l’intéressé :
- Aide à la résolution des difficultés personnelles et sociales, avec l’aide d’un référent extérieur spécialisé.
- Suivant la progression notée dans les ateliers et la motivation de la personne à mettre en place un projet professionnel, une autre étape est franchie.
- Une étude approfondie sur le métier ou la formation qualifiante est menée. La personne met en place son projet professionnel. Ce peut-être également le permis de conduire.
Un nouveau positionnement est réalisé par
rapport au métier ou la formation choisie. Une
étude de la fiche métier est faite. Le
positionnement permet de voir les manques à combler et de
mettre en place si nécessaire une remise à niveau
en rapport avec le projet de la personne.
L’apprentissage du vocabulaire technique pour chaque projet
professionnel est abordé.
Un travail de fond est réalisé sur le CV de chacun,
l’appropriation de celui-ci est réalisée au
cours de séances avec une bénévole experte
dans ce domaine. Cette démarche permet au salarié
de se réapproprier des compétences transversales
adaptables à d’autres métiers.